Modèle fiche de paie gérant minoritaire

En 1996 et 1997, le salaire minimum fédéral a été augmenté de $4,25 à $5,15, augmentant ainsi le salaire minimum de $0,90 en Pennsylvanie, mais de seulement $0,10 dans le New Jersey; Cela a permis d`examiner les effets des augmentations salariales minimales dans la même zone, après le changement de 1992 étudié par Card et Krueger. Une étude réalisée par Hoffman et trace a trouvé le résultat escompté par la théorie traditionnelle: un effet préjudiciable sur l`emploi. [75] en 2009, Sprite vivait à Hong Kong, vivait comme un homme, et venait de commencer une carrière chez Apple. Beaucoup de choses ont changé depuis. Sprite vit maintenant aux États-Unis, vit ouvertement comme une femme, et soutient d`autres personnes trans à Apple. Quand elle a transféré en Californie, elle a commencé le processus de transition. «J`étais reconnaissant d`avoir trouvé le soutien de mes gestionnaires et collègues de travail pendant mon voyage.» Inspiré par l`implication d`Apple dans la campagne des droits de l`homme, la plus grande organisation américaine de défense des droits civils œuvrant pour l`égalité LGBTQ, Sprite a trouvé des façons de faire une différence elle-même. Elle est devenue l`un des premiers membres du groupe de soutien de trans & Friends chez Apple. Et elle a aidé à créer un processus pour les employés d`Apple de mettre à jour les informations personnelles pour correspondre à leur identité de genre dans les systèmes internes comme le courrier électronique. «Nous n`avons pas peur de nous adapter et de changer pour devenir plus accueillants. Je pense que nous allons parler ici. Nous ne disons pas seulement que nous embrassons la diversité et l`inclusion. Nous le faisons.

Pour Grace, la diversité est une nécessité. «Si nous voulons qu`un produit fasse appel et travaille pour un grand groupe de personnes, il doit être construit par un groupe diversifié de personnes.» Grace est passionnée d`aider Apple à embaucher plus de femmes dans la technologie. Elle a développé un outil qui nous aide à identifier les écoles avec un grand nombre d`ingénieurs minoritaires. Elle a créé un groupe communautaire d`employés pour de nouvelles femmes en génie. Et elle travaille sur une initiative pour embaucher plus de personnes handicapées chez Apple. «Apple se soucie vraiment de faire ce qui est juste, et si un employé croit qu`il y a quelque chose de plus que l`entreprise pourrait faire, Apple veut en entendre parler.» Une autre raison salaire minimum ne peut pas affecter l`emploi dans certaines industries est que la demande pour le produit que les employés produisent est hautement inélastique. [50] par exemple, si la direction est obligée d`augmenter les salaires, la direction peut répercuter l`augmentation du salaire sur les consommateurs sous la forme de prix plus élevés.

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